『職員の自己実現を応援します』

光の里では、すべての職員が、目標を立てて、自分の目標を達成するために、日々自己研鑚しています。
職員一人ひとりの異なる目標に対して、光の里は障害者支援施設として出来る限りのサポートをしています。
福祉の業務に携わる職員一人ひとりがスキルアップを図り、利用の皆さんに対するサービスの質の向上を目指し、より良いサービスを提供できることが、我々の責務であり、利用者の皆様の幸せにつながると考えています。

『資格取得への支援』

介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士など、国家資格取得に関する研修参加への支援をしています。
光の里で働きながら、自分の目標に向け努力し、資格取得を目指す職員がいます。

『地域に密着した施設』

光の里は、地域に開かれた施設です。小中高生のボランティア体験の積極的受け入れだけでなく、通学時間に合わせての立哨も定期的に行っています。
小さな交通安全運動ですが、施設が地域の皆様のために出来る事を行い、地域の皆さんになにかしら貢献できれば、障がい者への理解が少しでも深まり、地域の皆様とのつながりも深まるのではないかと考えています。

『豊富な研修機会』

光の里では、介護福祉士の資格を持つ職員が主体になり、定期的に介護教室を開いています。介護技術を身に付けるための講義や実技指導、メンタルケア、レクリエーションなど内容は様々です。
介護福祉士会に所属するスタッフが、職員のニーズに応じた研修を考えて情報を提供しています。
また、協力病院である加世田病院での研修会にも参加する事で、より専門的なケアを学んでいます。
研修の内容は、施設内研修【新任職員研修、介護研修、事例研修会、支援部研修、支援スタッフ部会】と外部研修【救急法研修、人権擁護研修、リスクマネジメント研修、サービス管理責任者研修、加世田病院院内学習会等各種】に分けられます。
資格取得を目指しスキルアップを図る職員のために、施設としても協力体制を整えサポートしています。その結果として職員の資格取得者も増えています。

※詳しい研修の種類、内容は、研修計画、資格取得状況は、年度別資格取得者数と種類の表をご覧下さい。

研修内容(令和３年度研修会年間計画)